I Snøhetta Regnskap er det muligheter for alle, uavhengig av bakgrunn og erfaring. Gjennom kontinuerlig kursing, spesialiserte team og vårt unike opplæringsprogram, Snøhettaskolen, gir vi våre ansatte de riktige verktøyene for å lykkes. Bli bedre kjent med selskapet som prioriterer din faglige utvikling og karrierevei!
Friske perspektiver fra nyutdannede talenter
I Snøhetta Regnskap finner du både nyutdannede og erfarne regnskapsførere. Karina Kvikstadhagen Foss fra Ringebu tok studier samtidig som hun arbeidet som regnskapsmedarbeider i Snøhetta Regnskap. Hun mener at det å kombinere studier og jobb har hjulpet enormt med å koble teori og praksis.
– Snøhetta Regnskap la veldig til rette for studiehverdagen min, forteller Karina. – Den fleksible arbeidshverdagen gjorde det enkelt å kombinere jobb med studier. Karina arbeider nå i heltidsstilling som regnskapsfører på vårt kontor i Ringebu, og hun har fremtidige planer om å søke om statsautorisasjon som regnskapsfører.
For Elmar Butrim på Oppdal-kontoret ga overgangen fra studier til arbeidslivet noen utfordringer, men heldigvis var ikke hjelpen langt unna. – Jeg hadde alltid noen i Snøhetta Regnskap som kunne forklare og vise meg hvordan ting skulle gjøres. Jeg fikk gode og grundige forklaringer på alt jeg lurte på, og har fortsatt gode kollegaer som har støttet meg gjennom opplæringen.
Elmar ble statsautorisert regnskapskapsfører i juni, og for han har veiledningen fra Snøhetta Regnskap vært avgjørende i prosessen. – Snøhetta Regnskap har hele veien støttet min profesjonelle utvikling ved å gi meg tilgang til både fysiske og digitale kurs samt et faglig nettverk som kan hjelpe meg å vokse innen de områdene jeg ønsker å utvikle meg i, avslutter Elmar.
Forskjellige erfaringer, felles mål
Synne Gjeilo Weberg, som er regnskapsmedarbeider på vårt Øyer-kontor, er en av flere ansatte som er på god vei til å bli statsautorisert regnskapsfører. Hun har bakgrunn som blomsterdekoratør ved siden av en bachelor i økonomi. Selv om Synne fortsatt er tidlig i utdanningsløpet, ser hun på stillingen i Snøhetta Regnskap som en verdifull støtte for å nå målet om autorisasjon.
– Jeg ser allerede at jeg i praksis kan veldig mye av det som står i pensum. Nå gjelder det å finne de teoretiske knaggene som det kan henges på, forteller Synne.
For Stian Sandli, statsautorisert regnskapsfører og daglig leder på Alvdal-kontoret, var situasjonen noe annerledes. Etter flere års arbeid med regnskap, startet han et helt nytt Snøhetta Regnskap-kontor uten en eneste kunde på plass. I løpet av de tre siste årene har han sett at regnskapføreres arbeidsoppgaver nå består av mer og mer rådgiving.
– Man må vise interesse i kunden og sette seg inn i kundens tall og utfordringer. Vi sitter inne med masse kompetanse som vi må dele, sier Stian.
Fokus på faglig utvikling
Som statsautorisert regnskapsfører er man lovpålagt å ta relevant etterutdanning. Vi mener at kursing er like viktig for de som ikke har autorisasjon, og sender derfor alle våre ansatte på minimum tre kurs i året. De ansatte har også egen tilgang til en digital kursportal med temaer de er interessert i.
Innad i Snøhetta Regnskap finner man ulike team som har et overordnet ansvar for ulike emner. Den ene gruppen arbeider for eksempel med systemene våre og sørger for at vi alltid er oppdaterte når det gjelder bruk av de beste programmene i markedet. Et annet team har hovedansvar for landbruk, forretning, lønn og hvitvasking. Ved å dele opp ansvarsområder, er vi sikre på at vi alltid er oppdatert på den faglige utviklingen.
I tillegg legger vi stor vekt på samarbeid og kunnskapsdeling mellom teamene. Dette gjør at våre ansatte får muligheten til å lære av hverandre og bygge bredere kompetanse, noe som bidrar til både egenutvikling og økt kvalitet i arbeidet vi utfører for våre kunder.
Grundig opplæring gjennom Snøhettaskolen
Snøhettaskolen, som vi introduserte i 2023, har som mål å gi våre nyansatte en grundig innføring i våre systemer, fagområder og organisasjonsstruktur. Ikke bare blir man kjent med vår arbeidsmetodikk – man blir også enda bedre kjent med kolleger på tvers av våre kontorer.
Nytt av året er at vi arrangerer Snøhettaskolen 2.0, som er rettet mot de litt mer erfarne regnskapsførerne for å sikre videre utvikling. Disse har begge oppstart hver høst.
Snøhettaskolen er en viktig del av vår satsing på kompetanseutvikling, og vi er stolte av å kunne tilby våre ansatte kontinuerlig faglig påfyll. Gjennom denne investeringen i våre medarbeidere sikrer vi både personlig vekst og at vi leverer tjenester med den kvaliteten våre kunder forventer og fortjener.
