Risikovurdering og forebygging
Som arbeidsgiver er det viktig at du følger helsemyndighetenes råd, og at dine ansatte får tilstrekkelig med informasjon.
Covid-19
Informasjonen er basert på oppdatert status og pressemeldinger fra Stortinget. Vi gjør oppmerksom på at endringer vil forekomme ettersom situasjonen endrer seg raskt.
Sist oppdatert: 02.04.2020
Våre lønnsansvarlige holder seg oppdatert og svarer på spørsmål i forhold til nye midlertidige løsninger regjeringen kommer med i sine krisepakker.
Sykemeldinger / sykepenger
Dersom man får påvist smitte vil dette være grunnlag for sykemelding og rett til sykepenger, på lik linje med annet sykefravær. Smittede blir satt i karantene i den tiden helsetjenesten mener det er nødvendig. Selv om man ikke har symptomer eller føler seg syk, gis det sykemelding og sykepenger i denne perioden.
Karantene og smittefrykt
Det foreligger ikke rett til sykepenger for den som selv velger å holde seg borte fra arbeidet for ikke selv å bli utsatt for smitte. Arbeidstaker har heller ikke rett på lønn eller andre ytelser fra NAV i dette tilfellet.
Omsorgspenger
Stengte skoler og barnehager, barn i karantene eller syke barn byr på utfordringer for de fleste.
Selvstendig næringsdrivende / frilanser
Midlertidig ordning pr.16.03.20: Ordningen trer i kraft umiddelbart, og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.
Andre tiltak for næringsdrivende
Det er viktig å presisere at utsettelsene gjelder innbetalinger, ikke innrapporteringer, så bilagslevering til regnskapsfører må skje iht. ordinære frister.
